1、负责所对接业务的社会以及校招交付工作，对部门的人才结构及人才质量负责;

2、负责招聘团队的专业建设及人员的能力提升，可能涉及需求管理、渠道管理、甄选工具及技巧、谈判及吸引等内容中的一项或多项的区域赋能工作;

3、招聘数据化体系的建设、运营。

*职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先，5年以上工作经验，有投身招聘实践的热情与动力;

2、系统性思考能力强，能独立分析与判断，针对招聘问题能够设计招聘策略及相应的解决方案;

3、问题敏锐度高，善于运用数据，能持续探究问题本质;

4、熟悉人力资源整体运作机制，对招聘工作有深度的全流程实践。