岗位职责：
1、根据集团战略规划，深入理解业务需求，制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
2、不断拓展招聘渠道，强化人才招募和储备，熟悉行业背景，重点是高端岗位人才引进；
3、建立与完善招聘等管理制度及相关流程和标准；
4、制定推进实施集团重点人才计划和人才专项计划；
5、完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态，建立人才地图，引进高端人才。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、8年以上大/中型企业人力资源工作经验，2年以上集团公司工作经验，熟悉高端人才的招聘流程和技巧；
3、具备深厚的人才洞察力，了解行业发展趋势，能够根据公司战略规划制定相应的招聘策略；
4、具备良好的逻辑思维及沟通协调能力，团队管理能力，强目标导向。