岗位职责：
1、分析公司人力资源现状，协助制定公司人力资源规划，定期开展人力资源管理效能、效率分析和评估；
2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用。
2、推进年度人才盘点，搭建人才梯队，制定年度招聘方案并组织进行实施，主导人才渠道的拓展和人才库的建立；
3、负责薪酬福利体系的搭建和推行，制定合理的薪酬福利计划和预算，年度调薪/年度奖金方案的设计，推行及管理；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，确保公司人力资源管理的经济效益；
5、根据公司战略发展目标，负责建立并逐步完善考核体系（KPI、OKR）；
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业，5年以上人力资源相关工作经验；
2、三年以上餐饮或零售酒水企业管理工作经验；
3、具备人力资源各模块扎实理论基础，体系建立的流程、工具、方法；熟练掌握国家及地方劳动法规；
4、具备较强的灵活应变能力和公关处理能力，较强的计划性和实施执行的能力；
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。