任职资格

1.45周岁以下，中共党员，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2.具有5年以上人力资源管理工作经验，3年以上本岗位工作经验，具有大中型建筑型企业管理工作经验优先。

3.熟悉人力资源管理六大板块，具有服务意识和责任意识。

4.具有较强的业务处理能力、外联能力以及较强的人力资源管理和资源整合能力。

5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，适应高强度工作。

6.为人正派、遵纪守法、廉洁自律、客观公正，有大局观意识。

7.具有较强的团队管理能力及优秀的领导力。

岗位职责：
（一）人力资源规划建设。根据公司经营战略，牵头制定公司人力资源规划。包括组织规划、费用规划、人员规划、制度规划等，并参与公司重大人事决策同时提供信息支持。
（二）招聘与配置。依据公司整体运营的需要，协助领导审核各体系各部门的⼈员配置的合理性，统筹规划、制定各体系各部门的年度招聘指标。结合公司的行业特点以及海南当地的特色，选择合适的招聘渠道，进而快速高效的满足用人岗位的需求。
（三）培训开发。公司培训体系的搭建，根据公司发展的需要制定公司培训计划（新员工⼊职培训、员工职业发展培训，牵头组织专业技能培训、企业文化培训、委外培训、政策法规等培训），对培训计划进行组织实施、监督、费用审核及培训评价等。
（四）薪酬管理。结合公司的发展规划，⼈才使用策略，行业内⼈才的供需情况，协助领导制定符合本公司特点的薪酬福利制度，包括但不限于薪酬结构的制定与调整、各种激励机制的建立，人工成本的预决算管理等。
（五）绩效管理。制定考核管理体系，依据公司发展及运营管理需要，为公司建立科学切实可行的绩效考核管理体系。
（六）劳动关系管理。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》等，合理规范公司的各项人事管理制度，避免或减少出现劳动争议及劳动仲裁等，规范员工的劳动关系管理。
（七）干部管理工作。协助领导做好干部选拔任用工作、工作纪实、流程管控等。
（八）协助领导进行人才梯队建设。
（九）完成领导交办的其它工作。