岗位职责：
1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 ;
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
职位要求：
1、本科及以上学历，3-5年人力资源招聘相关工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。
4、能独立解决复杂的人事管理问题；
5、具备较强的执行力和抗压能力和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成结果。