岗位职责：
1、发布招聘信息：在各种招聘平台发布职位信息，确保信息准确、吸引人，并符合法律法规要求。
2、筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和候选人背景进行匹配，确定合适的候选人名单。
3、安排面试并进行初步面试：
4、候选人评估与推荐：根据面试结果和其他评估标准（背景调查等），对候选人进行综合评估，并向用人部门推荐合适的候选人。
5、录用与入职安排：协助办理录用手续，包括签订合同。同时与新员工沟通入职细节，确保顺利入职。
6、.参与招聘流程优化：根据企业实际情况和招聘数据分析结果，提出招聘流程优化的建议，提高招聘效率和质量。
7、其他招聘相关工作。
任职要求：
1、本科学历，有1年招聘经验优先。
2、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策。
3、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
4、专业知识：对人力资源管理有浓厚的兴趣，熟悉招聘流程及相关的法律法规，了解人力资源管理的基本理论与方法。
5、学习能力：具有较强的学习能力，能够快速掌握新的招聘工具与方法，不断提升自身的招聘专业水平。
6、抗压能力：能够在高压力的工作环境下保持积极的工作态度，按时完成招聘任务。
工作时间：
周一至周五8:30 - 17:30，周六上午8:30 - 12:00计加班费。
福利待遇：
五险一金、带薪年假、餐补、高温补贴、节日福利、定期团建、员工体检、员工培训与发展机会、高大上的办公环境等。
欢迎有志于人力资源领域、具备出色沟通能力的您加入我们的团队，共同推动公司的人才发展与业务增长！