核心工作内容
1. 人才搜寻与触达
- 协助筛选目标岗位简历（产品/运营/品牌类），日均处理量200份
- 通过Boss直聘/智联/校招等渠道主动触达候选人，
- 维护人才数据库，实时更新候选人动态（面试进度/薪酬预期）
2. 招聘流程支持
- 安排并跟进面试全流程
- 根据各个岗位《人才画像》，提炼关键评估维度
3. 雇主品牌建设
- 运营招聘新媒体矩阵（公众号/小红书），周更2条创意短视频
- 策划「办公相关的」系列内容，提升应届生/校招生吸引力
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任职要求
1. 基础条件
- 2026届毕业生（本科/硕士），人力资源/心理学/管理学相关专业优先
- 每周保证至少4天工作时间，重要招聘季需配合加班
- 熟练使用Excel数据透视表及PPT基础排版
2. 核心特质
- 人际敏感度：能快速判断候选人适配度（需通过模拟简历筛选测试）
- 执行力：48小时内响应业务部门用人需求
- 创新力：对Z世代招聘玩法有洞察（如游戏化性格测评设计）
3. 加分项
- 有校园大使/学生会外联经历
- 擅长AIGC工具制作招聘海报
- 英语可作为工作语言（需处理海外留学生简历）