1、建立并完善外部招聘渠道：包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等；
2、招聘流程梳理：建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效；
3、人员招聘：发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性，并完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度；
4、离职面谈：对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析；
5、外请对接：外请人员对接管理、操作效能监控改善、试工人员账号配置及留存率统计；
6、员工关系管控：员工的入离管理及过程中的异常员工关系进行跟进、处理；
7、具备较强的数据统计分析能力及部门相关既定事项统筹与协调能力；