工作职责
1.负责发布和更新公司招聘信息；
2.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3.协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.定期进行招聘工作汇报，包括年报、月报、周报等；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历。
2.熟悉人力资源管理的基本概念和术语，熟悉人力资源业务流程及人事政策和法律法规；
3.熟悉与其本职工作相关的、公司内部的人力资源管理流程；
4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.知道处理一般人力资源问题应该寻求帮助的方向。
6.1 年以上招聘经验。有较强的沟通、表达与协调能力；亲和力及敏锐的观察判断力；有责任感，细心，能承受招聘压力；