岗位职责：
1、负责制定员工绩效考核情况，协助所在部门主管及员工制定合适的年度绩效考核目标
2、协助部门主管与员工进行绩效反馈、沟通，共同修订绩效目标并制定改进计划
国监督指导和推进目标的完成和绩效考核
3、与所在的业务部门经理确认人招聘需求，独立完成全流程招聘工作，实现结果交付；
4、拟定具体的岗位职责和任职要求、新资待遇，协同用人部门经理面试确认人最终录用人员
5、根据所在部门业务情况和发展目标，分析培训需求，并提出可行的培训课程建议
6、办理员工入、离、调、转相关手续，维护员工档案；
7、协助制定和完善人力资源基础制度的建设
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上人力资源全盘工作经验，招聘能力优秀者优先；
3、良好的沟通协调能力；
4、有电商、跨境电商企业工作经验优先。
公司作为一家初创企业，深知发展的重要性，需要有能力有野心的人事岗位能与公司共同进步成长，老板舍的给钱，有能力者前来沟通。