人力资源主管
岗位职责
1. 政府事务对接：作为主要对接人，处理劳动部门、社保中心的政府部门的沟通与事务，确保公司人事操作合规，妥善应对各项检查与审计。
2. 员工关系管理：建立和谐的劳资关系，处理员工纠纷、劳动争议及申诉。办理员工入离职、合同手续，组织员工活动，提升员工满意度与团队凝聚力。
3. 招聘与配置：负责操作工招聘全流程，包括需求确认、渠道开拓、面试安排、入职办理及后续关系维护，确保生产线用工需求；协助总部进行其他岗位的招聘。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学、药学等相关专业，本科及以上学历。
2、工作经验：5年以上招聘、培训相关工作经验，有药企制造业从业背景优先。
3、综合素质：能主动学习相关专业技能及岗位知识；具备较强的自我学习能力和表达能力；具备团队合作精神及较强的执行力。
薪酬绩效专员
岗位职责
1、薪酬核算：负责每月基地员工工资、奖金及津贴的准确计算与发放，确保及时无误。
2、社保公积金：办理员工五险一金的申报、缴纳、变更等手续。
3、数据维护：维护薪酬系统数据，确保薪资信息准确保密。
4、绩效管理：协助组织实施绩效评估，收集整理考核结果，完成数据分析。
5、日常咨询：解答员工薪酬福利相关问题。
任职要求
1、教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上学历。
2、工作经验：1-3年薪酬绩效管理相关工作经验，有制造业从业背景优先。
3、综合素质：能主动学习相关专业技能及岗位知识；具备较强的自我学习能力和表达能力；具备团队合作精神及较强的执行力。