岗位职责：

1、负责人才发展规划及落地人才梯队建设。
2、统筹招聘管理，直接负责关键岗位人才引进。
3、统筹目标计划管理及薪资绩效改革，辅助总经理完成经营指标及人效提升。
4、负责培训与课程开发，统筹战略落地、企业文化、能力复制和新员工等培训落地。
5、推动组织变革与创新，促进人效提升，提升组织管理效率。
6、管理人事行政部门日常和薪酬福利管理及劳动关系管理。
7、督办公司重大工作事项的执行与落地。
8、协调工作合作的律师事务所，统筹公司法务事宜。

任职资格：
1、30-50岁，统招大专及以上学历。
2、有在企业规模人数>200人的企业，从事人事行政5年以上的管理经验。
3、有丰富的KPI绩效考核落地经验。
4、工作主动，有很强的计划性和落地实施执行的能力。
5、很强的团队领导能力:统筹，激励、沟通、协调。
6、解决复杂问题的能力和抗压能力。
7、公司有需要时可以随时处理问题。

8、有总经理秘书或办公室主任经验优先。

工作地：湖南浏阳永安