【岗位职责】:

一、绩效与薪酬管理

1、负责公司整体绩效管理体系优化与落地，确保绩效机制有效激励员工。

2、组织绩效考核的实施，监控考核过程，提供改进建议推动绩效结果的有效应用。

3、指导各部门制定关键绩效指标(KPI)，并提供专业支持，确保考核的合理性和公平性。

4、结合市场数据及公司发展需求，参与制定和优化薪酬架构及激励机制。

5、负责薪酬体系的设计，包括岗位薪级、奖金及激励方案等内容，确保薪酬体系的竞争力和公平性。

二、招聘支持

1、在完成绩效及薪酬设计相关工作的基础上，协助招聘团队进行人才寻访、面试及评估，提高招聘效率。

2、领导安排的其他工作。

【任职要求】:

1、3年以上绩效管理相关经验，有独立搭建或优化绩效体系的实操经验。

2、具备薪酬架构设计及优化经验，熟悉市场薪酬数据分析。

3、了解招聘流程，具备一定的招聘能力，能够协助招聘工作。

【专业技能】：

1、熟悉绩效管理工具与方法，并能结合业务场景落地实施。

2、掌握薪酬结构设计、激励方案制定，具备数据分析能力，能够进行薪酬测算。

3、具备良好的沟通协调能力，能够推动绩效与薪酬体系在各部门有效落地。

待遇：6-8，双休，具体面议 上班时间8:30~17:30。