岗位职责（本岗位为大小周）
【80%人力板块】
1、角色定位:COE
根据公司业务策略，兼顾平衡管理端、业务端的需求，从提升人效出发，开发体系化的人力资源政策、流程、管理工具、管理方法等，为HRBP、SSC和内部团队提供定制化的专业指导、解决方案支持，并监督执行与纠偏
2、具体职责
2-1负责公司人力资源规划、组织发展、人才发展、企业文化建设、团队激活及六大模块的统筹管理及落地执行;2-2负责公司“选育用留”体系搭建及配套事项的落地执行、优化改善:2-崧3负责人本管控、劳动风险管控，妥善处理人力领域内、外部的矛盾与冲突，规避/降低风险
20%行政板块】1、统筹公司行政管理工作，建立并持续优化行政管理规范、流程:2.合理有效管控行政费用预算与使用，负责大项装修/采购、重要活动、外联及接待等工作:3、从降本增效维度，指导下属开展:行政采购、职场环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆及停车场管理、设施设备管理、资产管理、能耗管控、资质办理、员工福利/活动开展、发文管理等具体工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗经验，贸易批发类行业经历尤佳:
2、对人力资源“选育用留”具有丰富的实践经验，熟悉劳动用工相关法律、法规:3、具备业务思维，有较强的团队激活、组织协调、人际沟通、团队领导及问题解决能力。
四、加入我们，您将收获什么?
丰厚薪酬】:月薪12K-15K(基本工资+绩效奖金)，年终奖(1~4月薪):
:带薪外出培训，获得名师指导机会;助力成长】
晋升通道】:人力行政经理一人力行政高级经理一人力行政副总监一人力行政总监:员工福利】:社会保险、员工旅游、员工团建、周年庆礼品、节日福利、内购政策:解决每日吃饭烦恼】:公司食堂提供免费、健康的饭菜。