岗位职责：
1、参与公司战略规划制定、执行评估，负责人力资源战略方案的制定，组织人力资源战略实施与监督；
2、组织制定和修订公司人力资源管理流程、制度及操作方案。
3、指导公司部门主管及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核；
4、组织公司员工岗位晋升、胜任评估、内部调动的审核与备案
5、组织并指导公司劳动合同管理和人事档案管理、考勤管理工作，负责管控公司用工风险，处理员工劳资纠纷；
6、协助直管领导对中高级管理人员年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作；
7、建立和完善公司薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；指导公司员工薪酬预算管理，负责审核公司员工工资的计算和发放；指导公司本部全体人员公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；
8、建立和完善公司公司员工培训体系，为公司发展积极培养人才，监督指导培训计划实施。
任职要求：
1、本科及以上，特别优秀的可放宽至大专；
2、5年以上人力资源经理、部长制造业企业工作经验；
3、具有很强的人力资源规划与建设能力；
4、5年及以上全面薪酬绩效、培训、招聘等工作经验；
5、优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力、统筹能力、归纳能力，高度的工作热情。