【岗位职责】
1-决策建议：基于公司战略目标，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本2-组织诊断与优化：能独立开展组织效能分析，优化与设计组织架构，满足核心岗位人才招聘需求；主导业务线架构调整方案设计（含流程梳理、岗位职责）并推动落地实施
3-人才发展：能独立实施年度人才盘点，基于盘点结果，设计高潜人才盘点工具与继任者计划；为业务部门提供团队配置优化建议；能独立主导人员培养项目
4-体系建设：构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系：招聘规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀、企业文化等模块，并负责各模块工作的管理、执行、监督和完善
5-团队管理：领导HRBP团队，赋能省区HRBP，支持各区域人力资源需求
【任职要求】
1-本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2-8年以上HR经验，其中3年以上零售行业HRD或HRM经验
3-出色的沟通协调能力，能应对多层级、跨区域的复杂管理场景。
4-数据敏感，擅长通过数据分析驱动决策
【薪酬福利】
1-五险一金、年终、年底双薪、节假日福利、定期团建、定期体检
2-薪资：15-18k(13薪)
【工作时间】1-周末双休，法定节假日休2-工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30