1、制度建设：有企业制度体系搭建及流程优化经验，熟悉劳动法规及房地产行业政策
2、人力全模块：具备人力资源全模块实操经验（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等），有0-1团队搭建经验，有高校资源优先。
3、行政管理：熟悉行政后勤管理工作（如办公环境、固定资产、供应商、接待等）
4、复合能力：跨部门沟通强，数据敏感（人力成本分析），有房地产行业经验优先。