岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 维护公司各项资质。

任职要求：
1. 学士学位及建筑行业的经验；
2.良好的沟通技巧；
3.熟悉劳动法；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。