职位信息：
1、系统规划并实施人力资源全模块工作，涵盖战略人力资源规划、人才招聘与配置体系、员工培训与发展方案、绩效考评机制、薪酬福利制度及劳动关系管理；
2、牵头组织公司行政运营管理，具体包括公文流转体系、会务统筹管理、工商事务处理、商务接待标准、印鉴使用规范及档案管理系统建设；
3、构建并持续优化公司管理制度体系，完善企业标准化流程，组织制度宣贯执行及监督考核；
4、统筹企业资质管理体系建设，根据战略发展需求组织实施资质申报、年审及维护工作；
5、全面负责审计监察、风险控制及董事会办公室日常运作；
6、严格执行"三重一大"决策制度，确保重大事项决策程序合规；
7、建立与上级主管部门的常态化沟通机制，做好工作对接与协调。
任职要求：
1、软件及相关行业从业经历者优先；
2、中共党员；
3、10年以上综合管理或行政人事领域工作经验，5年以上集团化企业综合管理岗位任职经历，具备央国企中高层管理岗位经验；
4、熟练掌握董事会决策机制和议事规则，具备执行"三重一大"制度（重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）的实践经验；
5、熟练操作WPS/Office等办公自动化软件系统；
6、具备高度的责任意识，拥有多线程任务处理能力及抗压素质；
7、卓越的跨部门协调能力，具备成熟的团队建设与管理经验。