岗位职责
1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标紧密结合。
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，提升人力资源管理水平。
3、领导和管理人力资源团队，指导和监督各项工作的开展，提高团队整体业务能力和工作效率。
4、负责公司的人才招聘与选拔工作，尤其是高端人才和海外人才的引进，确保公司拥有充足的高素质人才队伍。
5、制定并执行有效的绩效管理体系，推动公司整体绩效的提升，促进员工个人发展与公司目标的达成。