1、深入了解公司业务，与城市部门管理层紧密合作，提供专业的人力资源咨询和解决方案；
2、参与制定和实施人力资源战略和政策，确保其在业务部门的有效执行；
3、参与组织设计与优化，提高业务部门的组织效率；
4、关注市场和行业人力资源动态，及时优化人力资源管理策略。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、较强的抗压能力和解决问题的能力，能够快速响应并处理突发事件。
3、能接受出差