【岗位描述】
1、根据公司发展战略，制订人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；
2、根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；
3、完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施；
4、负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；
5、业务工作的监督者和合作者，相关行政、运管管理工作支持，管理和带领中后台支持团队为条线内部提供后勤支持及服务保障；
6、领导安排的其他工作。
岗位职责：
1、负责所辖分支机构团队搭建工作，能够挖掘人才、培养人才，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源规划与组织发展工作。
2、负责所辖分支机构运营管理工作，懂业务，对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析；
3、营造并建立良好的团队氛围，有影响力及号召力，做好销售人员日程规范性的监督管理工作，带领团队斗志昂扬；
4、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
5、作为组织管理者能够做企业文化传递者，构建阳光、坚韧等团队文化及价值观。
6、完成上级交办的各项工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有BP工作经验者优先考虑。
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、执行力。
3、抗压性强，可以接受加班；
4、擅长向上、同级及向下管理，有格局，有团队荣誉感和使命感。