岗位职责：
1、制定公司人力资源发展规划，建立并完善相关管理制度；
2、高层次人才引进（领军人才、关键岗位），销售研发为主；
3、薪酬考核体系完善，考核优化、激励政策制定；
4、培训体系深度搭建，企业文化建设；
5、劳动关系处理及内部流程优化；
6、人才队伍建设，人才的考察、任免、考核评价等工作；
7、完成行政部门管理工作及总经理交办的事项。
任职要求：
1、医药工业企业十年以上工作经验；
2、中成药公司人事行政管理经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块至少精通2-3个模块；
4、熟悉常规的行政管理工作。
备注：非医药行业请勿投递！