岗位职责：

1. 根据公司的战略布局，全面统筹规划人力资源相关战略，制定人力资源发展规划。

2.建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；

3.主导公司组织结构与岗位设计工作，优化人才配置，提高组织效能；

4.负责公司人才招聘工作，建立和维护招聘渠道，提高招聘效率和质量；

5.制定并实施员工培训计划，提升员工能力和素质，助力公司业务发展；

6.设计并执行绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标一致；

7.制定薪酬福利政策，确保公司薪酬福利具有市场竞争力；

8.推动企业文化落地，提升公司凝聚力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事总监工作经验。

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作，擅长人才招聘与培养、薪酬绩效、企业文化推动，熟悉劳动法及相关地方法规。

4、具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力。