结合校区发展战略，制定人力资源规划，负责公司人才梯队搭建与业务扩张，确保人员招聘及时到岗，在职员工全生命周期管理，满足公司人才发展。

岗位职责：

1. 招聘管理

- 精通招聘与配置，有教培行业相关工作经验，了解教育行业的人才画像，维护和拓展招聘渠道，支持各部门进行简历甄选、电话邀约、面试评估和谈薪录用，协助其他分校区紧急招聘工作；

- 完善内部招聘体系，包括招聘流程优化、面试官能力提升等工作，同时协助搭建内部人才简历库。

2. 员工关系

- 处理入离职手续、劳动合同签订及档案管理；

- 协调员工冲突，组织团队建设活动，提升员工满意度。

3. 培训与考核

- 完成培训协调、人才盘点、组织发展等各项工作；

- 配合部门负责人实施绩效考核，反馈结果并优化流程。

4. 制度与合规

- 确保人事制度符合劳动法及教培行业政策要求（如教师资格核查）；

- 管理考勤、请假、社保公积金等日常事务。

5. 数据与成本

- 统计人力成本数据，优化用工结构；

- 定期提交人事报表，为管理层提供决策支持。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，2年以上同行业全职招聘经验，有猎头相关经验加分；

2. 熟悉各类招聘工具且熟练运用，具备定向挖猎或mapping经验加分；

3.能够独立进行需求对接和面试评估，具备管理型岗位招聘经验为佳；

4. 具备体量化绩效管理或员工关系处理经验为佳；

5. 具有较强的工作责任心和团队协作精神；

6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心；

7.能适应快速变化的竞争环境，有较强的抗压能力并能以开放的心态拥抱变化。