1、根据公司的发展规划，制定俱乐部的招聘方案；
2、统筹管理分支机构的人事主管、管控各连锁俱乐部的招聘需求，推进各大平台、关键岗位招聘，把控各个连锁俱乐部基层岗位招聘进度；
3、培训公司的规章制度，监督部门负责人培训本岗位人员技能进行考核；

4、绩效方案的制定与执行。

5、薪资及保险的核算与缴费；

6、天津区俱乐部日常店内行政管理；

7、上级安排的其他工作；
任职资格
1、本科及以上学历，具备较强人力资源招聘能力；
2、3年以上酒店或连锁俱乐部或娱乐行业招聘，培训的工作经验，经历基层招聘、校园招聘工作，有一定团队管理能力；
3、有一定关键岗位招聘资源，具备迅速开拓人脉资源的能力；
4、具有较强的沟通表达能力、人际交往能力和谈判能力

5、形象气质佳，40岁以下，能适应出差。