1、负责公司人力资源规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定与优化公司人力资源制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合法性；
3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，生产制造业、饮品生产等相关行业优先；
2、相关良好的沟通能力、协调能力；
3、具备较强的领导能力和责任心。