岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜
2、负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度；
3、负责职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书；
4、负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施；
5、负责离职员工面谈，为改善公司人事管理提供建议；
6、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜；

7、负责组织实施人员培训管理（培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈）；
8、负责员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等；
9、熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验；
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、企业管理学等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有良好的沟通、协调能力，计划与推进能力，较强的团队协作精神；
6、工作细致、负责、能承受较大的工作压力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利