本岗位为单休，请慎重投递

人事管理：

1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；

2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；

3、纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷;；

4、管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；

5、处理劳动纠纷，规避因考勤排班、绩效扣款等引发的用工风险。

行政管理：

1、统筹4S店日常运营保障(展厅环境5S管理、车间设备维护、员工工装管理等)；

2、监管客户休息区、试驾车辆、售后配件库等区域的后勤服务标准；

3、对接主机厂行政检查，确保消防/安全/环保符合《汽车经销商运营标准》；

4、控制行政成本(办公用品、水电能耗、绿植消杀等)，制定季度费用分析报告；

5、应对主机厂暗访抽查、集团内部审计、第三方审计等人力行政类考核。

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上汽车行业HR经验，有主机厂体系或经销商背景优先；

2、具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；

3、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

4、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。