岗位职责：
1、理解业务，独立开展招聘工作，并能提供科学的招聘建议；
2、招聘工作实施，通过各种招聘渠道完成月度、季度及年度的招聘目标；
3、根据整体人力规划，完成校园招聘渠道建设及方案设计、组织实施及后期跟踪；
4、清晰界定胜任力模型，能独立进行岗位任职资格分析，整理、完善并及时更新公司各岗位工作说明书；
5、简历并完善人才库，定期跟踪及分析招聘效果，优化招聘策略，负责候选人面试全流程服务，提升雇主品牌建设；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，英文能作为工作，有海外人才成功招聘或猎头经验尤佳；
2、熟练使用各种面试技巧，科学运用面试评估工具；
3、性格外向，可熟练运用办公软件，较好的招聘数据分析能力，有较强的目标与计划管理能力；
4、自我驱动、认真负责，有亲和力、主动积极。