1.依据公司业务战略发展，制定年度、季度招聘规划和预算；

2.优化和完善招聘流程、制度及评估标准，提升招聘效率与质量；

3.负责监督和执行招聘团队从建立发布、筛选、面试安排到录用审批的全流程工作；

4.招聘团队管理，提升团队专业能力；维护公司人才库，建立长期有效的人才储备机制；

5.优化现有招聘渠道，评估渠道效能，开拓新的招聘渠道（校园招聘、社交媒体招聘、行业论坛）；

6.设计并优化面试流程、题库及评估工具，提升面试专业性和准确性；

7.参与企业雇主品牌推广活动，如校园宣讲会等，传递企业文化，优化雇主形象；

8.负责关键岗位、批量岗位简历筛选匹配、面试工作，确保人才精准引进；

9.负责定期与用人部门复盘招聘效果，反馈候选人质量问题，调整招聘策略；

10.定期编制招聘数据分析报告（招聘周期、成本、渠道效果等），并提出改进建议。

任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理专业或工科类专业；

五年以上制造业招聘工作经验，对业务有一定理解，能平衡“快速招聘”与“人才质量”的目标；