招聘方面

1、需求分析与计划制定： 对接业务部门，深入理解水治理相关岗位（技术、工程、运营、管理类等）需求，编制年度及专项招聘计划与预算。

2、渠道开发与维护：拓展并优化招聘渠道（包括但不限于主流的招聘网站，如前程无忧等）。

3、高效进行简历筛选、电话面试、初试安排，组织协调笔试、面试等环节，参与核心岗位面试评估。

4、主导背景调查（尤其关注诚信合规），发放录用通知书，沟通入职相关事宜。

5、招聘数据分析与报告： 定期统计、分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、录用率、离职率等），编制招聘报告，提出优化建议。

培训发展

1、结合公司战略、业务目标、员工绩效评估结果等，撰写培训需求调研与分析，进行年度及专项培训需求调研与分析。

2、培训计划制定与预算管理： 制定年度/季度培训计划及预算，并有效执行。

3、设计、开发或采购符合行业特点的培训课程；

4、组织部门讲师队伍建设与管理（选拔、培养、激励）。

5、组织实施各类培训项目（线上、线下等），包括讲师协调、场地安排、物料准备、学员管理、过程记录等。

6、培训效果评估与改进，撰写培训报告、评估报告。

7、管理维护内部培训资源，推动人才培养制度的落实，搭建员工职业发展通道，支持关键岗位人才梯队建设。

8、培训档案管理： 建立并维护员工培训档案，确保数据准确完整，符合内外部审计要求。

9、其他领导交办的事项。

【任职资格】

基本要求

1、本科及以上学历（985、211优先），人力资源管理等相关专业优先。

2、工作经验：3- 5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年独立负责招聘和/或培训模块，有大型国有企业行业工作经验者优先。

3、 熟悉各种招聘渠道、面试方法、测评工具及背调流程。

4、具有 跨部门沟通协调能力，善于与不同层级的员工沟通。

5、具有计划与强执行能力，能高效处理多任务，具有分析与解决问题能力，具备良好的公文写作、撰写方案、报告的能力。

6、具有高度的责任心、敬业精神和职业操守，原则性强，作风正派，积极主动，服务意识强，能承受一定工作压力，良好的团队合作精神，认同公司企业文化和价值观，具备保密意识。