岗位职责
1.根据公司战略，制定并执行人力资源规划，完善公司人力资源管理体系；
2. 提升招聘效率；
3. 处理员工关系问题；
4. 确保人力资源政策合规，规避用工风险；
5.管理团队，协调跨部门资源，推动关键项目落地；
任职要求
1. 大专以上学历，3年以上团队管理经验
2. 熟悉劳动法及各地社保公积金政策，能独立处理劳动纠纷
3.目标导向、执行力强，具备创新思维和抗压能力。