1、日常管理和团队建设：负责团队的日常管理工作，包括人员招募、团队建设和员工培训。制定举度和月度工作计划，带领团队完成招聘服务目标及项目需求指标达成；
2、招聘渠道管理及教据分析：对现有招聘渠道进行维护和管理，并确保高效运行，对招聘过程数据中的数据进行收集和分析，如招聘渠道的效果分析、招聘成本的分析、招聘周期的分析，从而提高人效：
3、员工关系和文化建设：协助处理员工关系相关的问题以及团队氛围建设
4、项目管理：协助销售对RPO招聘项目可行性进行评估，并给予专业建议，对接客户需求以及岗位JD，制定招聘计划，部署招聘安排、面试情况反馈，保入职期限内跟进工作，过保名单核对和费用结算等；
5、业务拓展：负责rpo产品市场渠道开拓及维护工作，寻找新的业务端长点。

任职资格
1、大专以上字历，男女不限；
2、具有3年以上的10人以上國队招聘管理工作经验：
3、有银行项目招聘经验优先；
4、逻辑思维清晰，项目管理能力良好，具备一定的抗压能力；
5、良好的客户开发能力、沟通协 能力、招聘执行和项目管控能力。

工作时间
夏日至：8:30-12:00,14:00-18:00，冬日至：8:30-12:00,13:30-17:30，周末单双休，法定节假日休息。

工资待遇
1、完善的福利待遇：底薪+绩效+激励+五险，综合5k-9k：
2、培训体系：大牛带队、业务体系培训、小组内训，帮助你快速成长：
3、丰富的应建活动：月度 度 建、户外拓展、节日活动、员工生日福利、员工旅游。