- 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，寻找并吸引合适的候选人；
- 进行人才搜寻，包括但不限于通过社交媒体、招聘网站、猎头服务等渠道；
- 管理招聘流程，从筛选简历到安排面试，再到跟进面试结果，确保流程高效顺畅；
- 理解招聘需求，并据此进行人员招聘配置；
- 分析招聘数据，持续改进招聘策略，提高招聘效率和质量；
- 提供候选人职业咨询，提升其对公司的了解和兴趣，从而提高录用率。
【任职要求】
- 具备优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够与不同背景的人建立联系；
- 拥有敏锐的洞察力，能快速识别优秀人才；
- 能够独立思考，具备良好的问题解决能力和创新思维；
- 对人力资源管理有一定的了解，熟悉招聘流程和方法；
- 工作积极主动，注重细节，具备良好的时间管理和组织协调能力；
- 适应能力强，能够在快节奏的工作环境中保持高效；
-有招聘从业经验；