岗位职责：
1.深入理解公司的业务模式及业务规划，并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘策略方案；
2.保持与业务部门的良好沟通，及时反馈业务团队信息，贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作结果的同步实现;
3.搭建、管理20人左右的招聘团队（招聘专员＋招聘实习生），并带领团队达成招聘目标；
4.主动思考，基于业务和工作要求合理不断迭代 招聘流程，提升各环节效率，推动招聘效率与质量的增长；
5.根据招聘目标，全局视野实时主动协调各方资源，推动解决实现过程中的各种问题。
任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.5年及以上专职批量招聘管理经验，有K12背景优先；
3.有独立负责人型批量招聘项目，对接部门负责人经验；
4.通过对市场/候选人的摸盘，给予业务行业信息的有效输入，提供有效决策依据；
5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
6.有项目绩效管理的提升经验及方法。