岗位职责:
1. 负责组织和实施招聘流程，确保人才招聘质量和效率和目标岗位达成。
2. 统筹负责所辖区域招聘制度优化，对招聘效果负责。
3. 监控所辖区域招聘数据，确保招聘目标达成和招聘相关专项工作的落地，不仅限于校园招聘、招聘渠道建设等。
4. 不定期与所辖区域用人部门及面试官沟通，明确招聘要求的一致性，确保招聘流程的顺畅进行。
5.领导安排的临时专项工作等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，具备3年以上招聘管理经验。2.有招聘专项项目交付能力，物业行业背景优先考虑，有一定的行业人才资源积累。
3.具备优秀的沟通能力和团队协作精神。
4. 对招聘流程有深入理解，能够独立管理招聘项目。
5. 能够有效使用各种招聘工具和具备招聘渠道建设的能力，针对行业特殊性寻找特殊招聘渠道，有一定的创新能力和执行力。
6. 具有较强的组织能力和计划能力，具备一定的抗压能力，目标导向。