与广告事业部、商业化运营等部门负责人深度对接，梳理各类型广告销售（如KA销售、渠道销售、媒体BD等）岗位职责与要求；

提炼“偏媒体销售”所需的能力模型（如客户策略、内容理解、媒介思维、数据营销等）；

管理并优化各类招聘渠道，如猎头、招聘网站、行业社群、自媒体、内容平台、推荐机制等

建立优质猎头资源库，维护良好合作关系，提高中高端销售岗位的招募效率

针对重要岗位开展主动挖掘与“定向邀约”工作。

对候选人背景进行风险审查及职业稳定性判断。