岗位职责:
1、制定并完善与招聘有关的流程、管理程序和规定，为招聘有效开展工作提供合理的依据；
2、维护和拓宽招聘渠道，保证招聘的及时性；通过提高面试技能，使用科学的面试工具，保证招聘的有效性；
3、总部异动相关手续的办理及市场业务体系、职能部门员工异动手续的追踪及提醒；
4、人力资源相关报表、排名的统计以及部门数据分析工作；
5、各级储备人员培训的组织实施；
6、总部员工活动的组织实施及各市场员工活动相关审核；
7、指导所辖市场人事专员的工作，并对其进行绩效评估和指引。
任职资格：
1、23岁以上，本科或同等学历以上，专业不限，人力资源管理类优先；
2、3年以上工作经验，行业不限；
3、有招聘渠道开发能力；初级人力资源管理师优先；
4、具有良好的计划能力，执行能力，学习能力，沟通能力；
5、具有高度责任感、良好的职业操守、良好的服务意识。