1、招聘规划：承接公司战略目标，分析业务部门用人需求，制定人才战略和招聘策略，并能依据人才特性开发、开发、维护、管理各类招聘渠道；
2、人才供应：了解行业人才动态，制定招聘计划，开展中高端人才招聘，为公司引进优秀人才，实现及时交付；
3、业务伙伴：深入了解部门目标和部门人才梯队，以业务视角挖掘部门需求，对标外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具和解决方案；
4、招聘体系搭建：搭建招聘体系，完善招聘流程，做好招聘的数据分析，为招聘策略优化提供数据支持。
任职要求：
1、学历专业：本科以上学历；
2、工作经验：3年以上招聘相关工作经验；
3、素质能力：自主自驱积极，业务理解快，沟通表达能力强，思路清晰。