岗位职责：
1.团队管理与战略规划：带领招聘团队制定并执行公司整体招聘战略，根据各部门的人才需求，制定合理的招聘计划和预算，确保招聘工作与公司的发展目标相契合。
2.招聘渠道管理：负责拓展和维护各类招聘渠道，包括但不限于智联招聘等线上平台、校园招聘、社会招聘会、内部推荐等，不断优化渠道结构，提高招聘效率和质量。
3.人才选拔与面试：主导关键岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、候选人评估等环节，确保为公司选拔出符合岗位要求和企业文化的优秀人才。同时，建立和完善面试评估体系，提高面试的准确性和公正性。
4.招聘流程优化：持续优化公司的招聘流程，从职位发布、简历收集、面试到录用等各个环节进行梳理和改进，缩短招聘周期，降低招聘成本。
5.数据统计与分析：定期对招聘数据进行统计和分析，包括招聘人数、招聘周期、招聘成本等，形成招聘报告，为公司的招聘决策提供数据支持。
6.跨部门协作：与公司各部门保持密切沟通，了解其人才需求和业务发展情况，及时调整招聘策略，确保为各部门提供及时有效的人才支持。
任职资格：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：5 年以上招聘相关工作经验，其中至少 2 年以上招聘团队管理经验，有大型企业经验者优先。
3.专业技能：熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具备优秀的简历筛选能力、面试技巧和候选人评估能力；掌握人力资源管理相关法律法规，确保招聘工作的合法性。
4.个人素质：具备较强的领导能力、团队管理能力和组织协调能力；拥有良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与各部门和候选人保持良好的合作关系；工作积极主动，有较强的责任心和抗压能力。
5.其他要求：熟练使用办公软件和招聘管理系统。