岗位职责
1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向，优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
2.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划，包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等；
3.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
4.定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出优化方案，提升招聘效率；
5.做好人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.根据招聘预算，做好招聘推进过程中的成本把控。
任职资格
1.正规院校本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、心理学等相关专业加分；
2.三年及以上本岗位相关工作经验，至少擅长招聘模块，有规范猎头企业工作经验加分；
3.有良好的职业道德和素养、工作细致严谨、务实上进、有保密意识；
4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力；
5.有较强的学习能力，有良好的组织协调、沟通及分析判断能力；
6. 半导体相关行业优先。