岗位职责
1.根据公司发展战略和教学需求，制定教师招聘计划，完成招聘目标，保障招聘标准，提高招聘效率；
2.管理整个招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人沟通等。
3.建立和维护与各大高校、培训机构的合作关系，拓展和维护人才渠道。
4.分析招聘数据，提供招聘报告和建议，以支持业务决策。
5.参与面试和评估候选人，确保选拔符合公司文化和岗位要求的人才。
6.领导招聘团队，提供指导和培训，提升团队的专业能力。
7.参与制定和管理招聘预算，控制招聘成本。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2.3年以上招聘经验，至少1年团队管理经验，有K12英语教师招聘经验。
3.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景的候选人建立良好关系。
4.熟悉招聘管理系统和数据分析工具，具备一定的数据分析能力。
5.具备较强的组织和协调能力，能够在快节奏的环境中高效工作。
具体工作内容
1.精准对接英语中教小班直播课业务增长需求，定制契合各阶段发展的高效招聘策略，确保在 3 月短期班、4 月系统课宣传及 6 月招生等关键节点前，完成教师、培训师、教务等核心岗位的足额优质人才招募；
2.深度挖掘并拓展多元化招聘渠道，强化与主流线上教育人才平台合作，定期在 BOSS 直聘、智联招聘等平台更新岗位信息，优化岗位展示，吸引优质人才投递；
3.与师范类、语言类院校建立长期合作关系，组织校园宣讲会、双选会，提前锁定优秀应届毕业生；
4.完善内部推荐激励机制，鼓励员工推荐人才，搭建人才储备库；
5.主导招聘全流程管理，优化简历筛选机制，运用人才测评工具精准识别候选人；组织多轮面试，包括初试、复试、终试，协同教学、教研等用人部门，采用结构化面试、试讲、案例分析等多元化面试形式，确保选拔出专业能力强、直播教学适应度高、团队协作佳的人才；
6.定期分析招聘数据，如招聘周期、人才到岗率、渠道贡献率等，形成详细报告，为招聘策略调整提供数据支撑；定期复盘招聘效果，收集用人部门反馈，针对招聘流程、渠道选择、面试评估等环节进行优化，持续提升招聘质量和效率；
7.与教务部门合作，确定教师招聘需求；
8.监督招聘预算，确保招聘活动的成本效益；
9.与新员工合作，确保顺利的入职和培训。