一、 岗位职责
团队管理（约30%精力）：
● 管理并SSC后面团队行政服务团队，负责工作分配、业务指导、技能培训和绩效管理。
● 全面领导团队的日常运营与管理，制定团队工作目标与规划，并合理分配任务，确保团队高效完成
● 持续梳理和优化团队关键工作流程，建立有效的质量监督与反馈机制
● 人员的培养
专业模块（约70%精力）：
1. 行政服务管理： 统筹办公环境、固定资产、日常行政采购等后勤保障工作，确保办公区高效运转。
2. 社保与员工服务： 监督社保、公积金及其他福利政策的准确申报与缴纳；主导员工关怀、入离职手续办理等。
3. 劳动关系与风险合规（直接负责）：
○ 全面负责员工劳动关系的管理，处理劳动合同、试用期、调岗调薪等事宜。
○ 主导劳动纠纷的预防、沟通与处理，代表公司参与劳动争议调解、仲裁与诉讼。
○ 建立健全公司用工风险防控体系，审核人力资源相关制度与流程的合规性。
○ 为业务部门提供劳动法规咨询与培训，提升管理者的合规意识。
4. 数字化平台管理： 负责或监督钉钉（或类似OA系统）人事、审批等后台的维护与优化，确保系统高效支撑业务。
二、 任职资格要求
硬性条件：
● 学历： 大专及以上学历。
● 年龄： 30-40周岁。
● 经验： 5年以上人力资源/行政相关工作经验，其中至少2年为团队管理经验。
● 核心技能：
○ 劳动关系专长： 精通《劳动合同法》等法律法规，具备独立处理复杂劳动纠纷和合规项目的实战经验。
○ 数据分析能力： 能够熟练使用Excel等工具进行数据整理、分析，为决策提供支持。
○ 公文写作能力： 具备优秀的文本功底，能独立撰写制度、报告、函件等。
软性素质：
● 综合素养高： 具备强烈的责任心、风险意识和服务意识。
● 独当一面： 能在上述多个模块独立开展工作，解决问题，抗压能力强。
● 沟通协调能力佳： 善于与内外部（员工、管理者、政府机构）进行有效沟通。
● 管理潜质： 具备团队领导力，能有效激励和培养下属。
优先考虑：
● 有一线城市（北京、上海、深圳）工作背景者优先。
● 有从0到1搭建或优化相关体系经验者优先。