【核心职责】
一、员工“入、转、调、离”全流程风险管控：
1、入职环节： 确保新员工劳动合同、保密协议等法律文书在入职当天完成签署，内容零差错；严谨审核入职资料真实性；
2、在岗环节（转/调）： 规范执行员工岗位异动、部门调动、薪资调整的内部审批流程与法律文书变更（如劳动合同变更协议）；
3、离职环节： 主导离职面谈（侧重于风险信息收集），严谨核算离职工资；规范办理离职手续，出具离职证明，完成社保公积金转出，并妥善处理潜在劳动争议。
二、社保与公积金精准管理：
1、负责全体员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、基数核定、变更、转移、封存等全流程操作，确保零差错。
2、独立完成社保公积金缴费数据的核算、核对与审批，确保数据精准，并对相关成本负责。
三、 员工档案与合同合规管理：
1、建立并维护全体员工的人事档案（包括电子与纸质档案），确保档案的完整性、准确性、保密性及合规性。
2、负责劳动合同、保密协议等法律文书的起草、签订、变更、续签与终止流程，确保所有操作严格符合《劳动合同法》规定，无法律漏洞。
3、建立档案管理风控体系，定期进行合规性自查。
四、对外关系维护与事务谈判：
1、作为公司代表，主动建立并维护与社保局、公积金管理中心、劳动监察部门等政府机构的良好工作关系。
2、主导或参与涉及社保、公积金的对外沟通、协调与谈判，高效处理相关争议与异常事件，有力维护公司权益。
【任职资格要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业。
2、3年以上专职从事社保公积金实操及劳动关系事务的工作经验，有中大型企业或集团公司背景者优先。
3、具备出色的数据敏感度和精准操作能力，过往工作无重大差错。
【核心能力】
1、严谨性与风险意识： 思维缜密，做事条理清晰，对流程和细节有追求，能预判并规避潜在风险。
2、卓越的沟通能力： 具备与外部机构打交道的技巧，语言表达精准、有力，能够有效说服对方并达成目标。
3、高度的责任心与保密意识： 对经手的数据和档案负有高度责任，恪守职业道德与保密协议。
【薪资福利】
1、六险一金（社会保险+商业意外险+住房公积金）；
2、年终奖金+激励奖金+绩效奖金；
3、节日福利+生日礼金+高温补贴；
4、广阔的发展空间，一年两次晋升机会；
5、培训福利：入司培训及岗前培训、专业1对1带教、定期内训课程、不定期外训培养等；
6、不定期举行丰富多彩的员工团建活动。