岗位职责：

一、落实分公司编制管理，理清部门职责，维护岗位说明书

二、组织实施分公司招聘，开拓、维护分公司招聘渠道，提升员工结构指标
三、办理员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等相关手续
四、维护人力资源信息系统，及时更新和完善员工基本信息，管理并维护各类档案
五、每月开展员工不当行为的排查
六、对劳动用工管理及劳动风险管理提出意见和建议
七、试用期、考察期员工考核管理

九、相关人力数据报表的制作和呈报

十、社保和公积金相关事务
十一、其它上级交办事项

任职资格：

一、本科及以上学历，35周岁及以下，工商管理、人力资源管理相关专业
二、有较强的沟通协调能力、语言表达能力、学习能力、抗压力，有较强的责任心和上进心

三、工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，有保险行业同岗位工作经验者优先

本岗位为公司内勤正式编制，入司后签订劳动合同。
享受公司福利包括：五险一金、节日福利、双休、餐补、带薪休假、每年一次员工体检等。