岗位职责
1. 负责公司全流程用工风险管控，涵盖劳动合同签订、履行、变更、解除及终止等环节，规避用工纠纷。

2. 处理劳动仲裁、诉讼案件，对接法院、人社局等相关部门，参与案件应诉、调解等工作。

3. 修订完善员工关系相关制度，如考勤、奖惩、离职管理等，确保制度合规性。

4. 为业务部门提供用工风险咨询，开展员工关系合规培训，提升全员风险意识。

5. 跟进员工离职面谈，分析离职原因，输出离职分析报告，提出风险优化建议。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、法学等相关专业优先。

2. 具备法院、仲裁委、律师或人社局相关工作背景，熟悉劳动法律法规及地方政策。

3. 有3年以上企业员工关系或劳动争议处理经验，能独立处理仲裁、诉讼案件。

4. 具备较强的风险预判能力、沟通协调能力及文案撰写能力。

5. 原则性强，具备良好的职业素养和抗压能力。