岗位职责：
1.协助建立并完善公司的薪酬方案、绩效方案，持续提升方案的契合度；
2.统筹员工的任职管理，打造员工职业发展通道，确保员工拥有明确的发展目标和职业规划；
3.制定年度人力成本预算，严格按照预算费用控制整体人力成本支出；
4.组织、指导、监督各部门的绩效考核工作，保证公司的考核工作合规、有序进行；
5.人力资源系统薪酬模块、绩效模块的管理，确保系统高效运转；
6.年终奖、年度调薪等工作支撑，从成本控制和合理性分配等角度完成年终奖发放额度以及调薪总包的控制。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.从事人力资源工作5年以上，同岗位工作经验1年以上；
3.掌握薪酬绩效相关知识；熟悉各项国家、地方法律法规，具备一定的数据处理、数据分析能力；
4.具有较强学习能力，执行力，逻辑思维能力，创新能力。