岗位职责：
1、负责制定公司薪酬制度和绩效评估体系；
2、负责员工薪酬和绩效数据的汇总、分析及报告，为决策提供数据支持；
3、参与员工绩效考核的组织和实施，确保考核过程的公正性和客观性；
4、推行薪酬和绩效制度的落地。
5、推行公司的培训计划，提升员工的职业技能和绩效水平；
6、定期组织员工满意度调查，不断优化薪酬和绩效管理机制；
7、执行公司的福利政策，确保员工福利的有效落实。
岗位要求：
1、拥有5年以上薪酬绩效管理经验，具备丰富的薪酬制度和绩效制度设计经验；
2、具备较强的数据分析能力，能够熟练使用各类数据分析工具；
3、具备良好的沟通协调能力和项目管理能力；
4、熟悉薪酬管理和绩效考核的相关理论和实践，能够根据公司战略调整相应政策；
7、有较强的创新意识，能够不断优化现有的薪酬绩效体系。