【岗位职责】
1. 负责制定和完善公司的薪酬体系及绩效考核制度；
2. 定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬具有竞争力；
3. 根据员工的工作表现和业绩，进行绩效评估并提出奖惩建议；
4. 负责薪酬数据的统计分析，为管理层提供决策支持；
5. 协助处理员工关于薪酬和绩效的相关问题。
【任职要求】
1. 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 至少3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先；
3. 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 了解劳动法律法规，能够妥善处理相关事务。
【福利待遇】
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；
2. 年终奖金，根据个人绩效和公司业绩确定；